辞退员工而员工不办离职手续，辞退用人单位可向员工户籍所在地（或住所地）邮寄送达解除劳动合同通知书和社保转移表，员工以正式通知劳动关系终止。不办办
一、离职辞退员工不办离职手续怎么办
当用人单位辞退员工而员工不配合办理离职手续时，手续用人单位可以采取一系列措施来应对：
1.用人单位可以通过特快专递的辞退形式向该员工的户籍所在地（或住所地）邮寄送达解除劳动合同通知书和社会保险转移表，以此作为劳动关系终止的员工正式通知。
2.如果员工在离职后仍然拒不返还占有公司的不办办财物，且占有财物数额较大，离职用人单位可以报警处理。手续
3.用人单位还可以申请劳动仲裁，辞退要求员工返还财物。员工劳动仲裁是不办办一种有效的法律途径，它可以帮助用人单位维护自身的离职合法权益，确保员工按照法律规定和合同约定履行离职手续。手续
二、员工不配合离职如何处理
律师在线提醒您，面对员工不配合离职的情况，用人单位需要采取一系列措施来确保离职流程的顺利进行。
1.除了上述提到的邮寄送达解除劳动合同通知书和申请劳动仲裁外，用人单位还可以与员工进行沟通，了解其不配合离职的具体原因，并尝试通过协商解决问题。
2.在沟通过程中，用人单位应明确告知员工离职手续的重要性以及不配合离职可能带来的法律后果。
3.用人单位也应保持耐心和理解，尊重员工的合法权益，避免激化矛盾。如果协商无果，用人单位可以依法采取进一步措施，如通过法律途径解决争议。
三、辞退员工不办离职法律依据
辞退员工不办离职的法律依据主要来源于《劳动合同法》的相关规定。
1.根据《劳动合同法》第50条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2.如果用人单位未按照法律规定履行这些义务，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
因此，用人单位在辞退员工时，应严格遵守法律规定，确保离职手续的合法性和有效性。同时员工也应了解自己的合法权益，并在必要时通过法律途径维护自己的利益。
